|
S ovogodišnjeg Kongresa, vraćamo se s mnoštvom novih kontakata, dojmova i zaključaka.
Još jedan Kongres menadžera u orgnizaciji Hrvatskog udruženja menadžera i poduzetnika CROMA je iza nas. Paneli su bilo inspirirajući, teme diskusija aktualne, govornici i panelisti su razmijenili zanimljiva i optimistična razmišljanja te su svi mogli osjetiti ugođaj pozitivno usmjerene poslovne zajednice.
|
S prvog panela "Tržišni izazovi"
Nakon uvodnih govora, već prva panel diskusija kojom je otvoren radni dio kongresa; „Tržišni izazovi“ s uvodom Martine Dalić, predsjednice Uprave Podravke, dao je niz odgovora, ali i otvorio brojna pitanja kako i na koji način se nositi u budućem razdoblju. Aktivno sudjelovanje panelista iz sfere financijskog, proizvodnog i trgovačkog sektora, kao i svih sudionika Kongresa zoran je pokazatelj zabrinutosti menadžera. No, kako je rečeno:
|
|
|
|
"Hrvatska nikad s boljim adutima nije dočekala krizu, a na svima nama je kako ćemo njima odigrati“
|
|
referirajući se na očekivana sredstva iz Europskih fondova za oporavak, relativno nisku zaduženost gospodarstva, prelazak na Euro kao valutu što će pogodovati izvoznicima kao i pojedine mjere koje je donijela vlada RH. I ovaj put je potvrđeno, da su recentnim događanjima u Europi i svijetu, neke kompanije profitirale, ali dobar dio se našao u izuzetnim problemima.
|
|
|
|
"Takve turbulencije nas očekuju i u sljedećem razdoblju, ali se nadam da će moja kompanija ovaj put proći bolje."
|
|
Drugi panel „Tehnološka (r)evolucija“
otvorio je Gordan Kolak, predsjednik Uprave Končar Grupe. U svom uvodnom izlaganju, upozorio je da ostvarenje svjetskih strateških ciljeva „net zero energy 2050“ vjerojatno neće biti ostvareno u zadanom roku. Analizirajući stanje u zemlji i aplikacije novih tehnolgija, postavio je i pitanje ima li Hrvatska željenu infrastrukturu za nove tehnologije potkrijepivši primjerom da brzi hrvatski vlakovi znatno brže voze van granica Hrvatske. Tijekom diskusije je upozoreno da, obzirom na zahtjeve tržišta, srednje strukovne škole ostaju bez predavača iz informatičkih znanosti i da je nužno mjenjati postojeću paradigmu u školstvu pa i u dijelu poreznih presija, ali i u privlačenju stranih studenata s ciljem da po okončanju školovanja ostanu u Hrvatskoj.
|
|
|
|
„Porazno zvuči podatak, rečeno je, da među studentima u Hrvatskoj ima samo 0,7 % stranih, a u Češkoj oko 17 %“.
|
|
Izrazito pozitivni primjeri u aplikaciji novih tehnologija prezentirani su u sferi logistike, ali i aktivnosti u anticipiranju budućih potreba kupaca ili čak i kreaciji novih potreba / proizvoda. U kontekstu zaposlenika i izbora novih djelatnika pozdravljena je izjava jedne panelistice:
|
|
|
|
„Kada biram ljude za kompaniju, biram ljude koji su puni energije, ali koji su spremni konstantno učiti jer tehnologije to nalažu“.
|
|
Treći panel "Ljudi i korporativna kultura"
Stjepan Orešković, većinski vlasnik M+ grupe, otvorio je uvodnim predavanjem treći panel na temu „Ljudi i korporativna kultura“. Teza koju je izrekao:
|
|
|
|
„Korporativna kultura jest temelj korporacije i poduzetnici moraju razvijati korporativnu kulturu, a zaposlenici moraju biti u središtu pozornosti"
|
|
izazvala je izuzetnu pozornost jer je na vrlo jednostavan način prikazao način poslovanja M+ grupe koja ima više od 11 000 zaposlenih i preko 300 klijenata te kako i na koji način management Grupe razvija i implementira korporativnu kulturu. Agilnost, strast, emotivna angažiranost su osobine koje lider mora imati i mora razvijati sa svojim djelatnicima naglasila je Danica Purg predsjednica poslovne škole IEDC u Bledu.
|
„Autentičnost lidera“ bila je tema zadnjeg panela
i dijelom inspirirana likom i djelom nedavno preminulog predsjednika HUM – CROMA-e i direktora Vetropack Straže. O Tihomiru Premužaku, ali i tome koje odlike lider mora imati i konstantno ih razvijati, govorio je Nuno Cunha voditelj HR odjela na razini Vetropack holding AG.
|
|
|
|
Autentičan lider vodi sebe, vodi svoje ljude, vodi kompaniju. Lider je veleposlanik kompanije koju vodi i temeljem njega definiramo i vlastiti odnos prema kompaniji.
|
|
Kongres je zatvorila Danijela Milić, glavna menadžerica HUM – CROMA-e koja je tom prilikom pozvala sudionike kongresa da predlože kandidate za nagradu Menadžer godine, tradicionalne nagrade koju organizira HUM – CROMA već više od 30 godina.
|
Foto i Video galeriju pogledajte na linkovima:
|
|
|
|
