|
|
|
|
|
|
|
Iz medija:
|
|
|
|
Održan Kongres menadžera
„Lideri budućnosti“
|
Kongres menadžera „Lideri budućnosti“ koji je održan u Opatiji u organizaciji Hrvatskog udruženja menadžera i poduzetnika CROMA, okupio je lidere hrvatskog gospodarstva i otvorio niz pitanja, ali dao i odgovore na razvoj tehnologije i primjene umjetne inteligencije, obrazovanja i osposobljavanja generacije Z te kako se prilagoditi novoj generaciji koja dolazi te, na kraju, kako ostvariti balans poslovnog i privatnog. Izbornik hrvatske nogometne reprezentacije Zlatko Dalić podijelio je sa svim sudionicima svoja razmišljanja i priču o uspjehu te vlastita iskustva kako izbjeći burnout i uskladiti poslovne i obiteljske obaveze.
|
|
|
Na otvorenju skupa predsjednica HUM-CROMA-e, Ana Soldo istaknula je da se lideri budućnosti moraju brzo prilagođavati tehnološkom razvoju, promjenama na tržištu i novim organizacijskim modelima. Pri tome, naglasila je Soldo, posebno je važno znati komunicirati i prilagoditi se generaciji Z, koja je odrasla u potpuno novom tehnološkom okruženju.
|
|
Pripadnici generacije Z su nestrpljivi i brzi. Imaju naglašeni osjećaj za društvenu pravdu, poštuju različitosti, više su predani brizi za okoliš i žele ostaviti svoj pozitivan trag u svijetu, navela je Soldo.
|
|
|
|
Savjetnik predsjednika Hrvatske gospodarske komore Josip Zaher ustvrdio je da razdoblje poslije niza kriza pruža nove prilike za jačanje. Hrvatsko gospodarstvo je znatno otpornije nego prije, solidno smo iskoristili članstvo u EU, povećava se izvoz i poboljšava investicijsko okruženje, ustvrdio je. Naglasio je da je nužno jačati vlastiti energetski potencijal obnovljivih izbora energije. Jedan od najvećih izazova s kojim se suočavamo je radne snage.
|
|
|
|
Glavna direktorica Hrvatske udruge poslodavaca Irena Weber navela je da su hrvatski poduzetnici u proteklom razdoblju pokazali izdržljivost. Nužno je dodatno porezno rasterećenje rada i prilagoditi se zahtjevima generacije Z, kazala je.
|
|
|
Kongres je, uz čestitke na organizaciji i od Predsjednika Republike, otvorio posebni savjetnik predsjednika RH za ekonomiju izv. prof. dr. sc. Velibor Mačkić te poručio sudionicima:
|
|
„Vidim da ste heterogeni i u svojim idejama, pristupu i načinu rada i to je najvažnija stvar. Najopasnije je da oni koji misle u ovom društvu misle jednako – da imate različite ideje, različite argumente, a da pritom svi ostvarujete uspjehe je ključno. I zbog toga ovaj vid konferencije je izuzetno važan. Dok god vi imate argumente s kojima možete pokazati da je vaš put ispravan to je nešto što mogu podržati bez obzira koji šešir imao na glavi i kako vam se obraćao.“
|
|
|
|
IZDVAJAMO:
|
Prvi panel „AI – prilika ili prijetnja“
|
|
Prvi panel "AI - prilika ili prijetnja" započeo je s prezentacijom istraživanja provedenog u Hrvatskoj. Rezultati pokazuju da gotovo većina građana Hrvatske imaju negativan stav, što paneliste nije iznenadilo, odnosno kako je jedan od sudionika panela rekao: „Ljudi se boje novih tehnologija, „novih“ strojeva pa kako su u 19. stoljeću uništavali parne strojeve, nije ništa neobično da zaziru i od pojave i korištenja umjetne inteligencije“. Govoreći o mnogobrojnim benefitima, kao najveći od istih je rečeno: „AI je dovela do nove podjele karata i svi imaju jednake šanse za novi razvoj.“
|
|
|
Panelisti:
- Medeja Lončar, predsjednica Uprave Siemensa Hrvatska i direktorica Siemensa Slovenija i Siemensa Srbija
- Nina Šesto, direktorica digitalnog zdravstva u Klinici Magdalena
- Aleksandar Raić, član Uprave Infobipa za AI transformaciju
- Vedran Bajer, direktor Microsofta Hrvatska
- Gordan Kolak, predsjednik Uprave Grupe KONČAR
- Mislav Malenica, osnivač i direktor AI startupa Mindsmiths i predsjednik CroAI udruge
|
Moderator: izv. prof. dr. sc. Robert Kopal
|
|
|
|
|
|
|
|
Drugi panel "Budućnost edukacije menadžera - generacija Z"
|
|
Podatak kojim je započeo drugi panel „Budućnost edukacije menadžera – generacija Z“da 25% svjetske populacije pripada generaciji Z, a čak više od 1/3 zaposlenika dolazi iz generacije Z dodatno je izazvao pozornost sudionika. Koliko poznajemo generaciju Z, znamo li njihove želje i potrebe, koja su njihova promišljanja i kakvi su njihovi stavovi te ciljevi u životu i posebno, kako obrazovati novu generaciju o kojoj dosta (ne)znamo? „Nove generacije, rečeno je, nisu „lojalne“ no to nije nužno loše. Upravo sadašnji lideri i menadžeri moraju prvo upoznati novu generaciju, prihvatiti da je drugačija od nas, uvažiti stavove i željene ciljeve i pripremati je da nas zamijene. No svi mi moramo shvatiti da je zaposlenik epicentar naše kompanije i mi se moramo u tom dijelu mijenjati. Također, u obrazovnom sustavu moramo nove generacije učiti rješavanju problema, a ne učenju činjenica napamet odnosno štrebanju“.
|
|
|
Panelisti:
- Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericssona Nikole Tesle Hrvatska
- Martina Dalić, predsjednica Uprave Podravke
- Dražen Mavrić, predsjednik Uprave Nove TV
- Dinko Lucić, predsjednik Uprave PBZ-a
- Stjepan Orešković, većinski vlasnik M+ Grupe i predsjednik Nadzornog odbora IEDC Bled School of Management
- Sergio Galošić, predsjednik Uprave Klimaopreme
|
Moderator: prof. dr. sc. Mislav Omazić
|
|
|
|
|
Treći panel „Balans vrhunskog menadžmenta i zdravlja“
|
|
Treći panel "Balans vrhunskog menadžmenta i zdravlja" sa Zlatkom Dalićem, izbornikom hrvatske nogometne reprezentacije izazvao je iznimno zanimanje auditorija s obzirom na to da, kako je Izbornik rekao, „Bavimo se različitim poslovima, ali opet, upravljamo ljudima. Da bih bio uspješan u vođenju reprezentacije moram biti fizički i psihički u iznimnoj kondiciji. Upravo obitelj i Bog mi daju mentalnu snagu i to nije fraza. Drago mi je da moji dečki kada dolaze na pripreme i utakmice dolaze nasmijani i sretni. Uspjeli smo razviti kult reprezentacije i to me čini neopisivo sretnim i ponosnim".
|
|
|
- Zlatko Dalić, izbornik hrvatske nogometne reprezentacije
|
|
|
|
Zatvaranje kongresa - Danijela Milić
|
|
Kongres je zatvorila Danijela Milić, glavna menadžerica HUM – CROMA-e zahvalivši se svim sudionicima Kongresa te posebno panelistima, moderatorima, sponzorima i pokroviteljima. Istaknula je da naše društvo mora postati fleksibilnije, tolerantnije i spremnije na promjene i biti pokretač inicijativa koje oblikuju budućnost te mijenjati i prilagođavati poslovne sustave novim generacijama koje će ih kroz samo nekoliko godina početi voditi. Upoznala je nazočne da je započeo proces kandidiranja menadžera i poduzetnika za menadžera godine te ih pozvala da kandidiraju osobe za koje smatraju da su tijekom proteklog razdoblja ostvarili izvanredne poslovne rezultate.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
