Leadership under pressure
20. 10. 2025.
Održan Kongres menadžera 2025.
vodeći domaći gospodarstvenici razgovarali o liderstvu, budućnosti i izazovima
Pod nazivom „Liderstvo u eri promjena: prilagodba i otpornost“ kongres je otvorio brojna pitanja s kojima se susreću menadžeri u ekonomskoj neizvjesnosti
Klimatske promjene, nedostatak radne snage, tržišne nestabilnosti i disrupcije samo su neke od tema koje je ovogodišnji Kongres menadžera otvorio u Opatiji. Kada govorimo o pripremanju na potencijalne scenarije u budućnosti i općenito dugoročnim strategijama poslovanja, one moraju imati prioritet u odnosu kratkoročne ciljeve. Misao je to koju svi lideri moraju imati na umu pri donošenju odluka koje se tiču razvoja njihove kompanije i zajednički zaključak panelista ovogodišnjeg Kongresa menadžera u organizaciji HUM CROMA-e.
Ana Soldo, predsjednica HUM-CROMA-e
Naša je zadaća da u čovjeku probudimo ono najbolje, da stvorimo okruženje u kojem se ljudi osjećaju sigurno, viđeno, poštovano i inspirirano, i u kojem liderstvo znači služenje drugima – ne vladanje nad njima. Jer mi nismo samo svjedoci promjena – mi smo njihovi nositelji i biramo vrijednosti koje će oblikovati svijet sutrašnjice.
poručila je Ana Soldo, predsjednica HUM-CROMA-e.
Mislav Balković, predsjednik HUP-a
Velibor Mačkić, posebni ekonomski savjetnik predsjednika RH
Kroz uvodne govore predsjednice HUM-CROMA-e, Ane Soldo, predsjednika HUP-a, Mislava Balkovića, posebnog ekonomskog savjetnika predsjednika RH, Velibora Mačkića započeo je prvi dio Kongresa.
Uvodno predavanje Gorana Bandova upozorilo je na klimatske promjene i izazov povećanja broja klimatskih izbjeglica. A panelisti prvog panela govorili su kako strateški planirati u neizvjesnim vremenima.
O onome što slijedi kada se zapitamo o nastavku svog profesionalnog puta govorio je Alan Žepec, certificirani PCC coach i vlasnik tvrtke LQ. Napominje kako:
U drugoj fazi života mogu nastati izazovi vezani uz vlastiti identitet kojeg menadžeri često povezuju sa svojom tvrtkom.
Drugi panel je otkrio kako krizna vremena iskoristiti za rast i akvzicije te što M&A znači za kulturu kompanije.
O činjenici da živimo u vremenu ideologije brzog postizanja sreće gdje se ozbiljni ljudski problemi stavljaju u jednostavne okvire i nudi njihovo rješenje govorio je prof. dr. sc. Darko Marčinko, dr. med. specijalist psihijatar.
"Ljudi koji rade na svojim greškama mogu ići naprijed, a prvorazredni menadžeri rade upravo na tome."
Održane su tri panel-rasprave koje su obuhvatile teme pravovremenog i kvalitetnog donošenja odluka u neizvjesnim vremenima obilježenima stalnim promjenama, procesa koje menadžeri prolaze tijekom akvizicija i rasta tvrtke, kao i iskustva koje menadžeri prolaze tijekom izlaska na burzu.
Kao i prethodnih godina, ovogodišnji Kongres menadžera održan je pod visokim pokroviteljskom Predsjednika RH i drugih institucionalnih partnera poput Hrvatske gospodarske komore, Hrvatske udruge poslodavaca, HR PSOR-a, Turističke zajednice Grada Opatije te udruge Hrvatski izvoznici.
U realizaciji Kongresa menadžera sudjelovale su i tvrtke-sponzori: DS Smith, AITAC, E.ON, JGL, KONČAR, MESSER, PRIMACO, Quehenberger, Raiffeisen Bank, Telemach Hrvatska, kao i tvrtke-partneri: BOSQAR INVEST, CB VINCETIĆ, PharmaS, TOKIĆ, Zagrebačka burza i HON-ING.
