Zaključci Kongresa menadžera 2026. – Zdravlje kompanija i ljudi

Koliko nas košta uspjeh i može li lider priznati da mu je teško, a da se to ne protumači kao slabost? Kongres menadžera 2026. „Zdravlje kompanija i ljudi“ okupio je 23. listopada u Opatiji menadžere, poduzetnike, liječnike i stručnjake koji su o zdravlju lidera, timova i kompanija govorili otvorenije nego ikad.

Kongres je kroz cijeli dan vodio Saša Čeramilac, a pod porukom Healthy Leaders. Sustainable Growth. Real Impact. program je otvorila predsjednica HUM-CROMA-e Ana Soldo:

„Zdrave kompanije mogu dugoročno rasti, a graditi ih mogu samo zdravi ljudi. Briga o vlastitom zdravlju nije slabost niti je suprotnost ambiciji i uspjehu. Upravo je ona temelj odgovornog i kvalitetnog liderstva.“

Sudionike su pozdravili i predsjednik Hrvatske udruge poslodavaca Mislav Balković, koji je naglasio da privatna ulaganja u tehnologiju, istraživanje i znanje moraju preuzeti vodeću ulogu u razvoju, te izaslanik predsjednika Republike Hrvatske Velibor Mačkić, koji je zdravlje gospodarstva opisao kroz tri pojma: imunitet, oporavak i otpornost.

Otpornost počinje angažiranošću

U uvodnom predavanju psihologinja Tanja Pureta (Ramiro) upozorila je da prema Gallupovim podacima u Hrvatskoj angažiranost zaposlenika iznosi tek 7 % te da angažiranost menadžera pada. Otpornost, poručila je, nije skrivanje sebe i tima od zahtjevnog svijeta, nego jasnoća, vizija, empatija i fleksibilnost: „Menadžment se mora ponovno zaljubiti u svoj posao, a to je menadžiranje i vođenje ljudi.“

Zdravlje menadžera – tabu?

Na prvom panelu, koji je moderirala Tanja Pureta, Marin Rogić (Hrvatski kišobran), Nikola Jurišić (AITAC), Kristijan Cinotti (Forvis Mazars), Natalya Golovkina (JGL) i Iva Rogović Lekić (GrECo Specialty) iskreno su govorili o umoru, zdravstvenim upozorenjima i granicama koje su morali postaviti. Zajednička poruka bila je da burnout ne pogađa slabe, nego jake i odgovorne ljude.

„Kao inženjer bavite se tehničkim problemima, koji imaju svoj kraj. Kao menadžer bavite se ljudima i odlukama, a oni nemaju kraj.“ – Nikola Jurišić

Kultura: unutarnja prijetnja kompanijama

Natalija Kordić i Jasna Horvat (Razum) predstavile su M&A Human Cost Index 2026, istraživanje o ljudskoj strani spajanja i preuzimanja u Hrvatskoj provedeno u suradnji s CROMA-om. Čak 81 % ispitanika susrelo se s kulturnim problemima, većina ih je prepoznala tek nakon potpisa, a procjenu kulture prije transakcije provelo je tek 8 %. Kultura, poručile su, nije „HR tema“, nego pitanje izvedbe i upravljanja.

Kako rasti zdravo i održivo?

O cijeni rasta razgovarali su Siniša Krajnović (Ericsson Nikola Tesla), Medeja Lončar (Siemens Hrvatska), Matija Žulj (AGRIVI), Vilma Učeta-Duzlevska (Triglav osiguranje) i Davor Baković (KONČAR – Mjerni transformatori), uz moderatoricu Svjetlanu Momčilović. Složili su se da zdrav rast traži spuštanje ovlasti i odgovornosti, odluke utemeljene na argumentima i jasno objašnjavanje razloga promjena.

„Manjak samopouzdanja opasniji je za rast, a višak samopouzdanja opasniji je za zdrav rast.“ – Davor Baković

„Najveća pobjeda mi je kad ideja koju ja stavim na stol nije odluka koju donesemo, jer u konačnici mora pobijediti argument.“ – Matija Žulj

Vitalni znakovi kompanija

Hrvoje Kraljević (Poslovna.com) predstavio je „sistematski pregled“ hrvatskih kompanija od 2023. do 2025.: tvrtke koje su završile u stečaju ili predstečaju pokazivale su znakove problema već dvije godine ranije, a partnere treba pratiti kroz kretanje u više godina, ne samo kroz zadnji financijski izvještaj. Igor Benaković (Poslovna riznica) predstavio je program Sandbox PutNaTržište, prvi hrvatski edukativno-simulacijski program za tvrtke koje razmišljaju o tranziciji, kapitalu i rastu.

Čini dobro, budi dobro

Petar Šimić predstavio je zakladu „Dobro djelo Primaca – Angelo Šimić“, u kojoj o donacijama odlučuju sami zaposlenici, a Marin Škufca (Liburnia grupa) inicijativu Back to Blu za zaštitu mora. „Ako ljudima povjeravamo odgovornost za poslovne rezultate, možemo im povjeriti i odluku o tome kome pomoći“, poručio je Šimić.

Pod svjetlima reflektora

Panel koji je moderirala glavna menadžerica CROMA-e Ana Falak okupio je Gordana Kožulja (Deloitte), intendanticu HNK u Zagrebu Ivu Hraste Sočo, Marija Müllera (DS Smith) i Zdravka Marića (Marabizz). Govorili su o tremi, porazima, medijima i tome kako lider amortizira pritisak.

„Odgovorni ljudi sami sebi stvaraju najveći pritisak. Ako na njih staviš još dodatni pritisak koji ne moraš, nisam siguran da radiš u korist rezultata svoje firme.“ – Mario Müller

Menadžerska otpornost

Na završnom panelu, uz moderatoricu Manuelu Šolu, kirurg Dražen Kvesić, psihijatar Darko Marčinko, Marko Jurman (FILIX) i Arijana Hegediš Došen (Specijalna bolnica Arithera) otvorili su pitanje gdje završava izdržljivost, a počinje ignoriranje problema. Upozorili su na simptome koje menadžeri godinama smatraju normalnima i na kronični stres koji djeluje „ispod radara“.

„Nikakva vježba nakon radnog dana ne može nadoknaditi štetu koju će prouzročiti cjelodnevno sjedenje.“ – Dražen Kvesić

Kongres je zatvorila Ana Falak porukom da je lideru danas teško biti sam te da energiju koju daje timu crpi i iz zajednice ljudi koji dijele iste izazove.

Kao i prethodnih godina, Kongres menadžera održan je pod visokim pokroviteljstvom Ureda predsjednika Republike Hrvatske. Zahvaljujemo svim govornicima, panelistima i moderatorima te sponzorima i partnerima: zlatnom sponzoru DS Smith, srebrnim sponzorima JGL i Siemens, brončanim sponzorima KONČAR, Triglav osiguranje, Liburnia i Primaco, partnerima Bosqar Invest, Ericsson Nikola Tesla, AITAC, Forvis Mazars, Messer, Telemach, Arithera, CB Vincetić, GrECo i Nafisi Holding, partnerskim institucijama HGK, HUP i Turistička zajednica Grada Opatije te mobility partneru AutoHrvatska.

Fotogalerija: Galerija fotografija s Kongresa menadžera 2026.
Snimke: predavanja i paneli s Kongresa menadžera 2026. na YouTubeu